报面试比例高的职位还是面试比例低的职位?

　　一般情况下入面比例不作职位选择依据，因为入面比例高，看似入面的几率更大(其实未必)，但你只是把压力放到面试阶段了。而且大部分职位的入面比例都是3:1，优先考虑其他因素，如果可以有多种选择，就考虑把压力放在笔试还是面试。